就在几位高级工程师领着马耘他们参观时，韩义跟卫涵蓄去了吸烟室。

卫涵蓄不抽烟，可老板抽他哪能不抽？

就着韩义的火机点着后，卫涵蓄说：“目前一共走了6个人，图像1个，3d建模3个，视觉算法2个。”

韩义吸了口烟沉吟问：“是因为工资吗？”

卫涵蓄说：“不是工资。咱们公司月薪在全国来说都是数一数二的，应该还有其他优厚的条件吧！”

韩义摸了摸下巴说：“这样，在人性化福利上再想想办法；我提供一个思路给你啊，比如下班迟了，那些没有车的员工可以帮他们提前网约车，费用由公司统一报销；再比如咱们公司有很多单身汉嘛，你可以跟雷明接洽一下，单十一客服部那边有很多漂亮妹子，不定期帮他们搞个联谊活动；都是麒麟臂修炼到大成境界的it宅男，帮他们找个老婆，也能稳定军心不是！”

卫涵蓄呵呵笑道：“这个主意倒是不错！嗯，回头我让后勤部那边去策划。”

韩义笑点点头，考虑了一下接着说：“天下没有不散的筵席，实在要走的也拦不住。不过那些挖墙脚的公司，也不能让他们太轻易的得逞。你尽快拟定股权激励细则，然后报到总公司那边去，我让沈总尽快拿出具体执行方案。”

“我知道了老板。”卫涵蓄笑着到。

其实关于股权激励问题，他早就想到了。

但因为公司成立时间还不长，市场影响力不够，让员工还不能意识到光影视觉的股权价值，早早就引进股权激励，如同牛嚼牡丹。

但随着增强现实曝光度的增加，现在只要不是傻子，都能明白光影原始股将来会有多值钱？

以后离职的员工就要考虑下合不合算？跳槽后的公司能不能帮助他利益最大化？

而那些挖墙脚的公司也要掂量一下能不能出得起那个价格？挖回来的员工能不能创造相应的价值？

总之股权激励永远是凝聚公司向心力的一个强有力的办法！

就在两人聊着的时候，韩义电话响了，拿起来一看是赵洪武打过来的，然后朝窗边走去。