玄一道长沉吟片刻，对任超凡说道：“超凡，我打算在十五号井口给你布置一个困龙大阵，一个作用是防止这水龙脉在偶然的机会上复活逃逸，不过这种可能性是微乎其微了。这个困龙大阵的主要作用是防止其他人对十五号井进行破坏。”

任超凡心中大喜，他连忙对玄一道长道谢：“多谢祖师爷啊，有了祖师爷这个困龙大阵，这十五号井可就如同进了保险柜一样啊。”

玄一道长却没任超凡这么乐观，他告诫任超凡说：“困龙大阵虽然神秘莫测，阻挡八异界中一般的人物是足够了，可是对于八异界的厉害角色，怕也不怎么保险。所以你不要以为有了困龙大阵就万事无忧了，你必须加强修炼，提高对体内先天能量的运用能力，做好充分的准备来应付那些八异界的高手的强大挑战。”

任超凡听玄一道长语气这么严厉，也连忙将面容一肃，正色回答道：“祖师爷请放心，超凡一定会勤加修炼，提高自身的能力，不让祖师爷再为超凡操心。”

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当天晚上，任超凡和赵萍商议了一下，决定在任超凡潜心修炼之前先解决一个制约任氏企业发展壮大的瓶颈—人才匮乏的问题。

任氏企业之所以发展到今天完全是依赖任超凡超人能力和匪夷所思的好运气。但是一个企业的要想保持持续稳定的发展不可能将所有的前途都寄托在任超凡能力和运气身上，那样做非常危险的，假如有一天任超凡超能力不灵光了或者好运不在，任氏企业又将何去何从呢？况且随着任氏企业的不断发展壮大，企业的面越铺越宽，涵盖的范围也越来越广，如果全部企业的所有事务都靠任超凡人运筹帷幄的话，即使任超凡生了八个脑袋，恐怕将来也忙不过来吧？这次成立州新型节能材料厂在就让任超凡在人员调配方面捉襟见肘，差点调度不过来，以后如果再出现这种情况究竟该如何处理呢？所以任超凡打算解决一下任氏企业人才的招聘与人才储备的问题，否则他绝对无法心无旁骛的修炼。

第二天一早，任超凡告诉玄一道长，他和赵萍回fs去一趟，时间约为一个月左右。而玄一道长也需要到王屋山深处寻找一些材料作为布置困龙大阵的准备，时间也不确定。玄一道长和任超凡约定，等他找起困龙大阵的材料后再和任超凡联系，他叮嘱任超凡即使在fs处理公司事务，也不要忘记早晚两次的修炼时间。当下任超凡和赵萍两人与玄一道长依依惜别。

到了fs，任超凡将自己的想法先和蒋春解释了一下，蒋春完全赞同任超凡的想法。任超凡又打电话给远在澳大利亚墨尔本的玛丽莲娜，告诉她自己打算招聘人才的打算，玛丽莲娜自然是满心高兴，她巴不得任超凡立刻找一个人才来澳大利亚接替她的拉克亚公司总裁的位置，她好回到任超凡身边和任超凡共度春宵。

家庭内部意见统一了，现在需要征求一下公司里各部门经理的意见，因为任氏企业此次动作和前几次不同。前几次无论任氏企业做什么决策，主要都是与投资有关，无论任氏企业投资的成败，都不会影响各部门经理在公司内的位置，所以他们才会全票通过。

可是任氏企业这次打算大举招揽人才就和前面的情况不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业原来部门经理的位置，而这些部门经理在任氏企业的发展壮大过程中都或多或少的做出过贡献，好歹也算功臣了，任超凡假如换了他们，难免会被人指责是卸磨杀驴的做法。难道真的是只有“由来只有新人笑，谁人听见旧人哭”这一种结果吗？作为任氏企业的老板，这种事情任超凡还是做不出的。他打算先听听部门经理的意见。

出乎任超凡意料的是，当他在任氏企业经理会议上提出人才的问题时各部门经理反应并不激烈，也许在他们看来任超凡早晚都会提出这个问题的。正如技术部经理林兵宏在会议上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个刚刚成立的小公司，他虽然对任氏企业的发展寄予厚望，可以他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时间内发展成为一个资产超过十多亿美元的跨国公司。这远远超出了他自身能力所能驾驭的范围了，所以即使任超凡不提出招聘人才的问题，林兵宏在合适的时间内也会向任超凡建议进行一场大规模的招聘活动以解决任氏企业的瓶颈问题。

林兵宏发言之后，各部门经理纷纷发言，表示赞同林兵宏的意见，但是他们同时也提出，即使将来新的人才代替了他们的位置后，他们也希望任氏企业能给他们一个机会，给他们一个与他们自身能力相符合的位置，让他们能够为任氏企业的发展壮大再尽一把力。

任超凡欣慰地看着会场上的这些部门经理，他心中真是万般感慨啊，没想到手下的部门经理的思想境界竟然这么高啊。可是显然这些部门经理误会了他的意思，他有必要再将自己的意思说得更清楚一点。

“各位经理，谢谢你们对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申一下，任氏企业这次招聘人才并不是想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，创造一个‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家说道。