许大妈气愤：“我承认，我们的教学仓库是从原本的仓库转成教室，这个性质改变应该要对应不同的消防设施，在装修设计的时候就应该考虑到，可我们不是没经验嘛，小敏他们设计部现在后悔死了，该把设计方案拿给老师再看看，他们都不知道要搞消防设施专门设计，申请验收的，现在要罚款，要我们停止教学整改……我！我要带学生们去区府游行！”

万长生都哈哈哈笑出声了：“你怎么跟乡下大妈似的，动不动想游行，别瞎搞，我们错了那就是错了，我觉得这对黄敏他们这个设计团队也是个教训，我想他们一辈子都忘不掉消防设计验收了，该罚款罚款，该整改整改，学生先凑合着露天上上课，搞点江边写生之类的调节下心情，抓紧时间整改检查。”

许大妈冒火的就是这个事情：“找不到人！我说这举报的人可真恶心！正在节骨眼上，我们到消防单位去找人，到处都在改革，到处都踢皮球，叫我们去教委，又叫我去发展委，我说谁罚款谁管事，但居然都没人接，但执法的倒是来贴封条了，我们天天都是几十万上下的学费，这让新生家长看了怎么回事儿啊，背后有人在使坏！”

万长生终究还是个二十来岁的年轻人，有点抓瞎：“这样啊……你问过童教授他们应该怎么处理没？”

许大妈叹气：“就是他们说怀疑背后有人使坏，打电话去问最近消防制度也在改革，挺麻烦的，我也是没招了才给你打电话，不知道有什么办法没，孩子们都说你肯定有办法！”

这就是担当领导者随之而来的压力。

开拓奋进的时候当然很爽，但遇见挫折困难的时候，所有人都会转头看着领导者。

信赖凝聚和人心离析，往往都在这一进一退中游离不定。

万长生有点沉思。

旁边的席大妈却笑起来：“钱不是问题的小万同志，遇见什么钱解决不了的问题了么？”

一直用方言交流的万长生感觉被打脸了：“是……”

第300章、透过表面看实质

就跟万长生的小伙伴们喜欢看万长生吃瘪一样。

长辈们似乎也乐于看见万长生受挫折。

因为中国的长辈们，都习惯性的担心年轻人会因为一帆风顺，忘了自个儿是谁，所以要不停的打击。

总认为只有在挫折中成长起来的才最有战斗力。