“第二条，就是每个正式岗位都设立五百块的绩效奖金，只要达到要求，就可以获得。”

李达继续发福利，会议室里依然一片掌声。

之前那个只是意思意思，这个就真的是切身利益了。

但这些人不会知道，全都是套路。

这些并不是李达想的，而是王雪早就想好的，只是让李达来说出来而已。

他们两个谁说其实都差不多，这些东西主要也是为了收买人心，但管理者自然是要考虑到严和松的关系，公司有两个大领导，一个是王雪，一个是李达，王雪要管理公司，自然是要严格一点，而李达就可以松一点，给人一种李达可以好好商量，而王雪不能糊弄的感觉。

不得不说，王雪去给洛冬青当保姆还真是屈才了，她以前就是学管理学的，还业余看了很多心理学相关的书。

她的套路也很深。

尽管如此，李达觉得公司的待遇也一般。李达一边讲话，一边拿着王雪刚给他的资料翻阅。

主要是员工的个人信息和工资。

普通员工的工资只有1800，试用期只有1300。

试用期三个月，这是真的惨……

李达都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大学刚毕业的，马上就懂了。

程序员当然不在其中，程序猿是八千的实习工资，在这个时候，算是相对来说比较高的。

郡沙这边的生活成本挺高，但工资水平并不高。

李达以前觉得他爸在厂里一个月两千七八的工资很低，现在想来，这还是个高薪职业咯？

不过厂里的事情容易染上职业病，而且比较辛苦。