其实大家都挺伤感的，总务科在陈夏的领导下一直都挺团结。

毕竟领导没私心是很难碰到的事情，谁干得多谁干得少，去墙上的考勤表上看看就知道了。

最后评优评先进都是根据考勤表上的成绩来说话，所以大家都是服气的。

一个科室团结靠什么，领导的公正公平最重要，破坏风气的人往往就是个别领导。

科室风气好了，大伙儿少了勾心斗角，尔虞我诈，更不会为了几块钱奖金，为了年底一个先进争得头破血流，那干活的心情自然就好了。

在临别的时候，大家自然就舍不得了。

留下的人心中是茫然的，不知道以后的科长会是什么样子，不知道以后还有没有可能分到热带水果了？过年福利还是不是大包小包往家里拎？

就凭陈夏和杨敬业的恶劣关系，以后陈夏会帮他们带货才怪呢。

医院各个科室的名单确定下来后，就是提交院务会议审核了。

顾院长也不是个个人都要的，有些刺头肯定要趁机会踢出去的，而一些水货医生也刚好有借口清理掉。

至于一些不愿意再动弹的老专家，尤其是科室技术大拿权威，这批人顾院长无论如何都要带走的，所以要把他们重新拉进大名单。

杨敬业这次罕见得没有发表不同意见，顾院长要调走哪些人他都随便。

他这种人只要自己当上一把手了就行，至于谁去谁留他不感兴趣，而且走的人多了，编制空出来，他又可以做些权钱交易了。

外行的行政干部就这个不好，他们永远不知道技术人才对一家医院的重要性，不知道怎么样让医院发展更好。

将来的新四院有这种人领导，结果可想而知喽。

行政楼三楼会议室里。