计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。

这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，

这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”

陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，

要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。

能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？

他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。

这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？

大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。

说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀。

陈夏继续说道：

“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。

可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”

刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”

医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。

像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。