很难找到对于空间连接设备有深入了解的人。

所以调试空间光能传输设备的工作组，也根本没办法从外面招到人，只能一大堆的高学历、高技术的博士，重复的去做光束微调工作，而他们本来做的是高科技的研发工作。

这是对人才的严重浪费！

赵奕仔细想了一下，也没有相应的解决方法，他忽然想到了空间科技信息公司，空间科技信息公司也遇到了同样的问题，他们有很多微型光束方向校对的工作，都是由高学历人才完成的，有的甚至是电子、机械、光学等专业的教授。

“专业技术人才，还是太少了。”

“因为是最新科技，这方面有很多的需求，却没有对应的专精技能人员！”

“看来，应该找找李副市长？”

在第一次测试无限动力汽车的时候，李副市长一直和杜海说着建立‘专业培训班’的事情。

杜海还是有点兴趣的，只不过因为奕星无限动力汽车，生产的数量极为有限，高技术蓝领人才的需求并不是那么多，并没有给李副市长直接答复，而是打算看看再说。

现在奕星无限动力公司，对于微型光束调整相关的技能人才，有了非常大的需求。

毫无疑问。

未来肯定会生产更多的无限动力汽车。

哪怕不是奕星无限动力公司生产，比如说，把传输能源或光能接收转化器，授权卖给其他汽车制造厂商，也肯定能制造出更多的无限动力太阳能汽车，就需要更多的相关技能人才。

当市场有了巨大的需求，就肯定要培养相关技能人才啊！

现在一天调试三十台光能接收转化器，速度肯定是差太多了，若是要调试一万台，岂不是要三百天？

一年啊！