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但从长远来看,能限制公会的企业,一定会受到资本和股民的追捧。

所以他宁愿帮加盟商建新的门店,拼着几家,甚至十家门店的损失,也一定会把员工自己组建的公会打掉。

而且一旦有公会撑腰,有些人闹事为的不是涨薪水,而是竞争对手的帮凶,目的就是想整垮你。

然后那些安分守己的员工,会很容易就被人鼓动起来。

毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。

今天加了工资,一年后,他又会吵着涨工资。

一旦不给,他就闹事、罢工。

而米国公会是收会员费的。

你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。

什么再加工资和福利的话,资本家自己都赚不到钱,公司会垮的问题,明面上他们会说的可以坐下来谈。

但私下里,公会的头头们,根本不在乎公司会不会夸。

而且米国法律规定,企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间,私自和员工谈福利待遇的。

只能和公会谈。

所以,除非员工自己放弃。

否则,米国公会宁愿把你的工厂、公司搞垮了,也要让更多的会员看到公会的实力和强硬态度。

才能让会员们安心交钱。

然后再给没工作的会员找工作。