至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。

只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。

而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。

还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。

所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。

而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。

就脸带激动表情地说道，“boss，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。

让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。

而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”

可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。

也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”

吉姆再次愣了一下，这有什么不能接受的。

只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？

然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。

那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。

而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。