除非吕小米或者高管直接给他打电话处理加急流程。

需要他处理的，要么跟钱有关，要么跟人有关。

再或者就是方向性的重要决策，哪个都不能闭着眼睛点同意。

都是需要认真看的。

江帆搓着头皮，感觉生活不是那么美好。

可闲着也不行，人闲了就容易胡思乱想。

胡思乱想是会出问题的！

转了半天念头，才以莫大毅力收束心思，开始干活。

今天的流程比较多，大多数都跟钱有关，少数是业务方面的文件。

江帆一个个看，先处理简单的，即使只看一遍，也花了一个多小时才处理完。

最后留下了人资提交的今年的秋招计划，认真看了好几遍。

又一年毕业季到了，各个大厂都在大规模招人。

年年都在招人，年年都有大批员工离职。

这已经成为互联网公司的常态，人资部门的人才框架年年都在变，对人才的要求也一年比一年高，各种评测也越来越严格，直接影响员工的薪资收入和晋升。

逼的员工不得不努力提高。

每年也都有一大批员工会离职。

最后都成了机器人。