自然,社区律师并非全职工作,一周也并不是需要一直待着,很多律师只偶尔有空稍微去社区办公室晃一下刷个存在感,宁婉完全可以在时间空闲时接其余正常案子,然而她一没人脉二没待带教律师,上哪儿有案子去?能接到的也就社区里引流来的这些小案子,真的是刚刚够她糊口饭吃,索性就长期驻扎社区了。
不能再这样下去了!
她想了想,傅峥话糙理不糙,自己确实没有商事领域的经验,要让这位新加盟的大par看上自己,看来要另辟蹊径了。
“除了工作能力外,老板在选团队员工时候,肯定很看重员工的合作沟通能力吧?”
宁婉咬了咬嘴唇,她觉得自己得多写点品行上的闪光点,毕竟好的团队成员,如果只有业务能力,却没有职业道德和素质,那也是个灾难。
宁婉想了半天,终于把一封自荐信给写完了——
在介绍了自己办理的一些案子,强调了自己基层工作经验丰富后,宁婉罗列了不少优点:为人诚恳热情,工作积极主动,抗压能力强,具有协作精神,能向有资历的同事学习,同时能关爱新人,团结友爱,尊师重道,与人为善,性格开朗,思路开阔,语言沟通能力强,善于谈判,为人有原则……
虽然这封自荐信其实很短,但宁婉左右斟酌了老半天才在忐忑中点击了发送。
因为完全处在紧张期待的心情里,宁婉并没有注意到,几乎自己的邮件刚发送,傅峥的手机里就传来了叮的一声邮件提醒。
傅峥点开了邮件,每年向他自荐的人一直有很多,他们会写很多废话,美化包装自己,语气恭敬用词漂亮,但傅峥其实从来都不会点开看,因为他认为,真正有能力的人根本不需要自荐,怀才和怀孕一样,时间久了,总是能看出来的,他对那些形形色色的自荐信一点兴趣也没有。
然而他今天破例点开了宁婉的这封邮件。他很想看看,宁婉会写出什么样的自荐信来,结果越看,傅峥越是想怒极反笑。
关爱新人?
傅峥看了眼自己坐着的摇摇欲坠的廉价塑料凳子。恩,二十块巨款,真的很关爱新人。
协作精神?