为华有一个内部人才流动管理规定，又叫内部人才市场。

存在的目的就是为了促进内部人才流动的。

如果要说的好听些，就是给内部员工一个转岗的机会。

在某个岗位上呆的不太爽了，又或者跟上级性格不合了，可以在内部人才市场的公开招聘信息上找到其他部门的缺口，然后投递简历。

但这种流动机制也是有一些潜规则的。

比如真要转岗了起码要先跟主管打声招呼，双方坐下来沟通一下，具体你是为什么要转岗啊？是觉得我人不好？还是跟同事有矛盾？又或者纯粹觉得这个岗位呆的没意思了？

总之得要有个说法。

毕竟即便是内部转岗，也是需要原部门同意放人，接收部门做资格审查的。

而且就算转岗成功大家依然是同事，低头不见抬头见的，没必要把关系给弄僵了。

只有一种情况，员工会直接内投简历，那就是大家都撕破脸了，无所谓了。

就算内部转岗不成功，大不了不干了！

这属于职场大忌。

没有下定必胜或者必败的决心，轻易不能这么玩。

显然现在李青看来，自己队伍里平时看上去最老实的家伙，不但这么玩了，还玩成功了，你就说恼不恼火？

这不是把整个部门的面子按在墙上擦灰吗？

更诡异的是，调动通知书还是部门大老板亲自签的字。