周亚丰心里明白，拍音走到如今这个地步，想要有什么再大的发展，已经很困难了。为什么会开辟国外分公司，不就是想让拍音更进一步发展吗。

一个公司是有寿命的，无论现在多么辉煌，也总有老去的一天。哪儿有什么常青树，只是寒冬来临的早迟罢了。

黄小欧的这个计划，在一定程度上保持了拍音公司的人才跟新迭代，保持拍音公司活性。

周亚丰心里想了很多。

“老板，我觉得你这里面有一点不妥。”周亚丰说到。

“哦？什么不妥？”黄小欧问到。

周亚丰指着计划书说到：“这儿。”

黄小欧随着周亚丰手指的地方看过去，仔细看了一下，没觉得什么地方不妥啊。

周亚丰看出来黄小欧的疑惑，解释道：“老板，你上面说的是拍音公司里的所有人都可以申请，但是我觉得这点不好。”

黄小欧问到：“为什么？”

周亚丰伸出手指，“第一个，老板你能有多少资金？第二个，老板你怎么能够看出来那人的能力如何？第三，人一下子走太多，对拍音的影响太大。”

黄小欧听着周亚丰说到，心里沉思起来，周亚丰说的有道理啊！

当时黄小欧就没有考虑到这些，可能是他考虑的角度和周亚丰不一样。

“那依你的看法，应该怎么改一下？”黄小欧问到。

周亚丰沉吟道：“我觉得老板可以加一个限制，嗯…这样说或许不太对。应该说，老板可以将这个当成一个奖励机制。”

黄小欧：“嗯？奖励机制？这倒是我之前没有想过的，可是用这个当奖励机制，真的没问题吗？”