眼前的一点小成就，算得了什么，拼命狂奔，勇往直前。

想到这里，关煌拿起电话打给黄兆有，再商量一下管理架构的事。

挂了电话，起身向楼上走去。

虽然两个公司都是他一手掌握，但人员并不交叉，和黄兆有谈超人的事，还是去楼上办公室比较好。

路过茶水间，听到两个女同事在闲聊：

“什么意思？”

“据说，华科华学院一枚男子向心仪的女生送出了一封用212天时间写成的16万字情书。女孩十分感动，然后拒绝了他。”

关煌哑然失笑。

十动然拒、人艰不拆

到了办公室，黄兆有已经在那等着了。

关煌：“坐，你之前说扩大城市经理职权，把交易和物流两条线合并起来，由城市经理统一管理和调度？”

黄兆有端坐，回答：“是的，这样一来，城市前端出现任何问题都可以找到唯一的负责人，能迅速解决问题。”

关煌：“那大区经理呢？”

在城市经理上面有大区经理。

黄兆有：“他们也一样，分别管理所在大区里的所有城市，交易和物流一把抓，然后所有大区经理再向两个分管几个大区的运营高管汇报。”

关煌点点头。

为了强化管理，层级制不可避免。