再说了，连公司的基本战略都搞不明白的人，大概率就是一个螺丝钉，不会有什么精英人才。

解释几句就可以了，不用太放在心上。

之所以费一番心思，不过是随手下子，调节一下公司的气氛。

遇到员工背后说闲话这很难避免，吐槽是人类的天性，要么当面把问题说开，显示领导的平易近人，要么假装没听见，事后再根据情况做调整。

至于当面斥责，发泄郁气，并不是好的选择。

很有可能弄巧成拙，不说其他，遇到一个二愣子，直接顶撞吵起来，丢人的还是上级。

265、风口来了

扩张到100个城市，关煌发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。

除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。

到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。

急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。

然而没办法，该做还得做。

活下来最重要。

为了解决腐败这个问题，关煌专门成立一个临时部门道德审查委员会。

委员会的成员是原先业务做得好的老员工，到各地宣讲超人的历史、价值观、方法论。

当然，最主要的是带着查处腐败的任务，直接向黄兆有汇报。

道德审查委员会仍然是业务体系里的单元，另外成立监察部，直接通过法律途径处理腐败问题，