关煌看着他，黄兆有简单解释一下：

“现在的奖金制是把奖金分布在“60100”的完成度之间，也就是说，完成最后40的指标，可以拿到100的奖金，如果再完成40的目标，达到140的完成度，反而没有多余奖励，这不利于激发享受的积极性。”

关煌：“是这个理。”

黄兆有：“我们可以对超出的40，给予加速奖励，比如说完成140的目标，奖励160的奖金。”

关煌：“可以试试，季度指标呢？”

黄兆有：“销售在四个季度上，不是均匀分布的，春节放假、国庆、双十一、圣诞节等，这些因素都会有影响，我们调查了一下历史数据，制定出每个季度的指标，超出本季度公粮指标，则高价收购余粮。”

关煌拍手，“嗯考虑的很周全。”

黄兆有：“熔断机制就是为了杜绝造假，如果能拿100奖金，职工会努力；能拿200奖金，他会超级努力；能拿300奖金呢？他的行为可能就会扭曲，甚至会欺骗客户，欺骗公司。”

以关煌对于人性的认识，这种情况一定会发生。

“按照你设计的去做，希望能用超额奖励，激发员工斗志，释放多余能力，出行的业务也纳入进来。”

黄兆有闻言大喜：“好的。”

没想到一次普通的回报工作，竟然得到意外之喜。

出行业务和外卖业务并列，但是后者直接向关煌负责，他参与的比较少。

对于有志成为公司ceo的老黄来说，始终是遗憾。

游离控制之外！

关煌：“出行市场基本上还算稳定，你以后要多操心，这是公司的支柱，和外卖一样重要，两条腿缺一不可。”

黄兆有点头，“嗯。”