从14年开始，回国潮开始兴起，到15年达到顶峰，有5237万人出国，4091万回国。

当然，没有无缘无故的回国海归，国内市场的快速增长是主要原因。

关煌很早就注意到这一点，设立专门的人才招聘部门，负责挖人。

之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城，以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。

两人闲聊一会，关煌：“什么时候方便入职？”

赵元稹笑笑：“我现在孤家寡人，一个人租房住，随时开始工作。”

关煌：“那好，我先介绍技术部门的负责人给你认识。”

虽然赵元稹的技术很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾经做了一项软件优化为facebook节省数十亿美元，但是，对于管理还真谈不上擅长。

实际上，硅谷的华人工程师技术上都非常厉害，办事非常可靠，但是在领导力方面就有所欠缺，在公司上难以达到高层的位置，最后只能老老实实地替别人打工，甚至业绩都被别人拿走了。

这是两国的化教育导致的。

两人之前也就此类问题有过沟通，赵元稹对于职位没什么要求，只要支持到位，即使是普通员工也能接受。

赵元稹点头，“好的。”

随着关煌去了技术部门。

对于赵元稹的到来，左凡是异常欢迎的。

至少表面上如此。

不仅准备了简单的欢迎仪式，还把手下几员大将都叫了过来，介绍认识。

连手中的所有项目都准备了相关材料，以便让赵元稹能快速进入状态。