“一点点！”

“能说说看吗？”

黄聆整理了自己脑子里的知识, 尽可能不要超前，黄聆从is开始说起，说到erp：“大部分的知识, 来源于我自己去了解的信息，可能会有不正确的地方。”

“非常棒！你对这些很感兴趣。”

“我感兴趣的是里面的管理逻辑。”

“非常高兴认识你，我是rayond。”

“我也非常高兴认识你，lda huang。”

简单的认识之后，杨总带着人继续往前，黄聆继续干活。

当所有的人沉浸在兴奋中，却不知道一场暴风雨即将来临。

这位rayond在车间了转了一圈，并且翻看了公司最近三年的项目之后，他提出这家工厂根本不用这么多人，比较合理的人数是现在的一半。

外国人轻飘飘的一句话，对里面的人来说无疑是晴天霹雳，只要一半人，那么另外一半人去哪里？这个时候很多国有企业下岗的潮刚刚开始。里面的员工很多都是干了二三十年的，几十年如一日干着同一种活的人。说是老师傅，实际上大多数的工作连续干三年都可以熟练掌握。三十年和三年比，性价比太差了！

谁会被留下？谁会被赶走？留下的人，意思上一个人要干原来两个人的活。就是拿了高薪，工作量也翻倍了。而被赶走的人，如果这里没了位子，公司会安排吗？集团里其他工厂，织毛衣嗑瓜子的人也不少，也就是大家都没有那么多的活干！