甚至以重新装修的理由关掉。

拖上两、三个月，那些工资本来就属于低收入的员工。

这么久没工作，或者只拿半薪，肯定养活不了自己。

然后在附近开一家新门店，以雇佣临时工、半日工或者短期合同工的名义雇佣他们，来避免被人起诉。

而临时工、半日工和短期合同工，在米国是不享有加入工会和组建工会的权利。

这么硬碰硬李长亨和加盟商当然会有损失。

但从长远来看，能限制公会的企业，一定会受到资本和股民的追捧。

所以他宁愿帮加盟商建新的门店，拼着几家，甚至十家门店的损失，也一定会把员工自己组建的公会打掉。

而且一旦有公会撑腰，有些人闹事为的不是涨薪水，而是竞争对手的帮凶，目的就是想整垮你。

然后那些安分守己的员工，会很容易就被人鼓动起来。

毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。

今天加了工资，一年后，他又会吵着涨工资。

一旦不给，他就闹事、罢工。

而米国公会是收会员费的。

你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。

什么再加工资和福利的话，资本家自己都赚不到钱，公司会垮的问题，明面上他们会说的可以坐下来谈。