“所以我建议，取消顶岗制，咱们从今年开始，重新招聘一批有文化的工人进来，逐渐替换以前的老工人，可以让他们提前退休。”

如果主打的是提高工人文化水平，从招人的时候就要求，优先省教育厅和人事局分配来的大学生，如果还有岗位，就把条件降低到高中毕业生，面向全社会公开招聘，在同等条件下优先照顾煤矿子弟。

这就是陆工和张书记不谋而合的地方，俩人都早看那些煤矿门阀子弟不爽了，活不干，还使不动，动不动就摆架子，苦的累的不想干，一个个削尖了脑袋就想去办公室。

办公室安全科和各种子弟学校单位现在都成了关系户煤二代们的聚集地，金水煤矿要想长远发展，就必须让这些二代们挪窝。

在能者居上的前提下，优先照顾煤矿子弟，既能达到他们的目的，又能减小改革的阻力，这倒是个好办法。

张劲松听得连连点头，意味深长地说：“小卫啊，你家陆工不仅技术干得好，想法也远大。”

结婚七年了，今天是卫孟喜第一次亲眼看见他跟领导聊工作的场面，真的太让她意外了。

陆工在家人面前表现出来的，或许是他想让他们看见的，真正的陆工，其实是个很有抱负的，三十岁的年轻人。

不过，卫孟喜也替他们发愁，提前退休，让出工作岗位，还能少吸几年煤灰，可谓一举双得，唯一的障碍，就是提前发的退休工资，将是煤矿的一大负担。

这些钱去哪里找？省里和部委会给拨款吗？按理来说这是他们金水煤矿自行决定的事，上头不会替他们买单。

不过，这不是该她操心的，陆工已经想到了解决办法。

第98章

陆广全的办法是什么呢？

开源节流, 内外合力。

所谓的开源节流，就是把矿上能省的钱先省下来，尤其是那些高耗能的设备和项目, 该停的停一些, 这些项目多是杜家父子俩引进的，张劲松也知道, 要动不容易。

第二步就是扩大全方面产量，多出去找点销路，不要等靠望，把所有希望寄托在现有销量上, 小卫的卤肉能走出去, 质量这么高的气肥煤，没道理走不出去，所以可大力培训一批业务员, 正好把在家里等着分配工作的年轻人派出去，一举双得。