傅棠舟睡得挺熟，头不自觉地向下，竟直接挨上她的前襟。

如果不是她的错觉，他还无意识地蹭了一下？

顾新橙：“……”

她捏着拳头，好不容易克制住想将他叫醒的冲动。

她将身体向后又挪了几寸，傅棠舟失去支点，顿时惊醒——刚刚在梦里，他在急速下坠。

顾新橙懒得同他解释。

睡着了就能光明正大地占便宜？这种好事想都不要想！

傅棠舟回过神来，似乎察觉到发生了什么。

他的视线再度落上她凹凸有致的曲线，嘴角牵出一抹极淡的笑意。

嗯，还跟以前一样。

第二天，顾新橙照例去公司上班。

今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。

这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。

新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。

在企业做管理，归根到底还是要处理人与人之间的关系，团队如果磨合不好，接下来开展工作势必会困难重重。

在致成摸爬滚打了两年，顾新橙摸索出一套自己的方法。

大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动，对谁都笑脸相迎。

表面上她在熟悉现在手头上的工作，实则在观察部门里微妙的人脉关系。