除此之外，无特殊情况不许加班。

为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。

这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。

关于三班倒的轮班制，以及966上班制。

员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？

很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。

一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。

“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。所以，工作时间减少，但工资没有变更。”

也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。

总之，休息时间自由支配。

从另一方面也可以认为是，每天晚上带薪休假两个小时！

如果家里经济情况不好，下班后，大可以去找兼职做。不需要做兼职的，也可以拥有充足的休息时间。

这下，弄清楚的员工们顿时在各自的工作群里狂欢。

然而，公司制度大改革尚未结束。

顾若安的百亿计划拉开帷幕。

如今正值九月，根据省份不同、工种不同，每家公司发放的高温补贴也各有不同。

有的地方高温补贴从六月开始发放，直到八月结束。