“不会又让我别拍《迎喜临门》吧？”

萧宸溪从床头柜上拿起一份文件递给他，“虽然我也希望你拍不了，可还真不是因为这事儿。你看看这个。”

高忻打开文件一看是他团队的员工工作满意度问卷调查表，“这是……”

萧宸溪解释道：“我调查了你手底下员工的家庭背景、工作情况、工资、工作时间、生活和工作困境以及他们对你的态度等等。”

“你调查这个干什么？这有什么用？我不觉得现在我们的工作机制有任何问题。”

萧宸溪叹了一口气道：“阿忻，和手下的人相处，不能只看工作，要多关心他们的困难，想办法解决他们的困难，这样才能留得住人，你明白吗？”

高忻瞪着萧宸溪，“人事部的戴娜又跟你嚼什么舌根子了？”

“她说，公司人事变动最大的就是你的团队，说你留不住人。”

高忻被气笑了，“我留不住人？明明是他们不能胜任工作！”

介于他还在病中，不想让他动怒，萧宸溪只能安抚道：“是是是，咱高导工作能力没得说。可员工是人呀，他们也有家庭和生活，平衡工作、家庭本来就不容易，如果我们能及时解决他们的困难，给他们谋取切实的福利，他们就会死心塌地跟着你，这个道理你明白吗？”

高忻还要死犟到底，“我不明白，成年人的世界没有容易，如果他们连这点问题都解决不了，那还是趁早离开我的团队。”

萧宸溪一看，一时半会儿说不通，就暂时先放下这个话题，心里盘算着，算了这些事情以后他来处理就好，不懂就不懂吧。

他刚想打开手机看一眼工作信息，林致就给他打电话了。