如此一来，不管是原有的三项娱乐设施，还是未来将要建设的娱乐项目，它们的需要的工作人员都会严重不足。

新员工的招聘迫在眉睫。

洛琳琳只是把要招聘的事交代下去，期间并没有参与。有林秋在，她可以完全放心。

林秋的动作非常快，在洛琳琳满世界找石头的那天，她就把需要的人给招齐了。

这是虹湖星星主府第二次大规模招聘，大部分没有固定工作的星民都来了，一小部分已经自己创业做生意的星民也来了。

生意难做，全年无休，压力还大，重点是不一定稳定。如果有的选，大部分人都会选择给星主府打工，星主府给的工资其实也不低。

有意向的人特别多，为了不耽误大家正常的工作生活，林秋让想要面试的人在在线报名，她从在线进行初步筛选。

林秋跟洛琳琳提过她要改变招聘方式的事，那时候洛琳琳正到处飞着找石头，给她发了条让她放开干的讯息就算完了。

简历开放投递一个小时，林秋就收到七百多份简历，这就够她一个人忙活好久了。幸好她设定只开放一小时。

七百多份简历中最后只有60人能进入景区工作，事实上这个竞争程度比第一次开放招聘还要激烈。

那个时候虽是几乎整个星球的人都来了，但为了节省时间，面试到了足够的人后，招聘就结束了。来晚了的星民根本不算有进入竞争范围。

而这一次七百多份简历林秋都会一一看过，从中选出最合适的人选，然后进行现场面试，挑出60人进行培训考核，只有考核通过的人才能留下来。

竞争的人多了，筛选条件自然会比上一次严格。

正好林秋好交友，不管是原来虹湖星上的人，还是新移民而来的星民，她都认识不少，还常能与他们聊上几句。加上她记性好，东家短西家长的事她知道不少。单凭她知道的事，她就能筛去好多人。

游手好闲的不要，眼高手低的不要。

如今虹湖星的生活越来越好，基本上一家有一个能干活的就能养活全家人。这就导致了现在有一部分人嫌挖矿苦，生意难做，宁愿躺在家里让家里人养着，也不想办法去挣钱。林秋绝对是不会让这种人混进星主府的。

除此之外，一些能力不强，年纪过小或者过大，性格过于内向的，对彩虹湖景区毫无理解的，都一一剔除。

特别是最后一条尤为重要，林秋特地要求在简历中加上对彩虹湖景区及目标岗位的认识。如果这点信息都不去了解一下，想必对于这份工作也没有很重视吧。尤其是彩虹湖景区是免费开放的，虽然不是人人都愿意花钱去体验各个项目，但是在旁边看看，了解平常工作人员都是在做怎样的事情，总是需要的吧。

经过一整天的筛选，最后可以参加面试的还有172人。