第384章 股权激励

国际制造商 二将 1779 字 8个月前

和光义一样,光影视觉今天也没有放假。

不是马耘过来参观的原因,而是因为现在人员实在紧张,图像算法、图形制作、3d建模、3d视觉等等,都需要大量工程师,一个人恨不得掰成两个人来用,哪有休息的时间?

当然了,光影视觉现在吸金能力超强,账面光现金就超3亿人民币,另外外面还有大笔尾款没到账。

所以在福利待遇方面,除了总公司那些高级算法工程师外,是所有分公司里工资最高的。

一个熟练的图像师,月薪3万起,建模、视觉工程师,月薪5万起,在全国来说都算是名列前茅;

这还只是月薪,另外奖金也是个大头子。

一个高级工程师,月工资10万,在光影视觉实在是太寻常了。

在卫涵蓄的带领下,马耘等人在光影视觉里参观了一番,最后又现场演示了一番光影视觉。

七八位高级算法工程师,用20分钟制作了一组q版马耘。

其饱满的画质效果、强大的光影折射能力,让阿哩吧吧等一众视觉工程师,看得叹为观止。

另外除了光影强大的定影技术外,光影工程师强悍的图像制作能力也赢得了众人热烈的掌声。

在整个中国来说,目前没有一家公司能达到光影工程师这样的水平。

这是因为光影现在每天有接不完的ar订单,只要你敢想敢干,光影就给你操作的机会,再加上这里汇聚了众多顶尖高手,在这样的氛围熏陶下,想不变强大都不行。

现在外界已经给光影工程师开到了8万月薪,不过很少有离职的。

不过韩义还是非常心痛。

光影里每一个工程师都是宝贵的财富,流失一个都是巨大的损失。

就在几位高级工程师领着马耘他们参观时,韩义跟卫涵蓄去了吸烟室。

卫涵蓄不抽烟,可老板抽他哪能不抽?

就着韩义的火机点着后,卫涵蓄说:“目前一共走了6个人,图像1个,3d建模3个,视觉算法2个。”

韩义吸了口烟沉吟问:“是因为工资吗?”

卫涵蓄说:“不是工资。咱们公司月薪在全国来说都是数一数二的,应该还有其他优厚的条件吧!”

韩义摸了摸下巴说:“这样,在人性化福利上再想想办法;

我提供一个思路给你啊,比如下班迟了,那些没有车的员工可以帮他们提前网约车,费用由公司统一报销;

再比如咱们公司有很多单身汉嘛,你可以跟雷明接洽一下,单十一客服部那边有很多漂亮妹子,不定期帮他们搞个联谊活动;

都是麒麟臂修炼到大成境界的it宅男,帮他们找个老婆,也能稳定军心不是!”

卫涵蓄呵呵笑道:“这个主意倒是不错!嗯,回头我让后勤部那边去策划。”

韩义笑点点头,考虑了一下接着说:“天下没有不散的筵席,实在要走的也拦不住。

不过那些挖墙脚的公司,也不能让他们太轻易的得逞。

你尽快拟定股权激励细则,然后报到总公司那边去,我让沈总尽快拿出具体执行方案。”

“我知道了老板,”卫涵蓄笑着到。

其实关于股权激励问题,他早就想到了。

但因为公司成立时间还不长,市场影响力不够,让员工还不能意识到光影视觉的股权价值,早早就引进股权激励,如同牛嚼牡丹。

但随着增强现实曝光度的增加,现在只要不是傻子,都能明白光影原始股将来会有多值钱?

以后离职的员工就要考虑下合不合算?跳槽后的公司能不能帮助他利益最大化?