第394章 全球聚焦

国际制造商 二将 1831 字 8个月前

咱们程序猿在埋头敲代码!

所以,程序猿拿高工资是合情合理,理所应当。”

“啪啪啪……”

现场所有程序猿都热烈鼓掌,即使不是程序猿的,也被韩义煽情的话语说打动,跟着一起鼓掌。

而此时那些收看直播的人,很多都心有戚戚然,不知道该不该进入程序猿这个行业?

“接下来……”

“啪啪啪……”

现场气氛太热烈了,很多人手掌都拍红了。

在韩义的示意下,现场气氛慢慢平复了下去,“接下来我要对it企业负责人说两句。

都是相关从业者,应该明白,写代码不是拍电影,不可能啪啪啪一阵猛敲,程序就写好了;

实际上写代码可能写一行要考虑很长时间,然后再继续写下一行;

而一款软件的好于坏,很大程度上取决于程序员的心情。

心情好,灵感来了,自然写的又快bug又少;心情不好,自然又慢bug又多;

比如升职加薪啦,比如恋爱了,又或者老板体贴的关怀啦,都可能让程序员更好的完成工作。

在天义,我对部门领导讲,你要说出下属每个员工租房在哪里,每月多少房租,这样我就同意你是个合格的领导。

如果不能,哪怕你能力再强,你在天义也当不了领导。

大家应该都知道,程序猿跳槽率是相当高的;

至于为什么,用我一直跟公司高管的话说,员工离职无非就是两个原因,要么是钱给的少了,要么就是干的不开心了。

程序猿整天面对的是机器,他们内向,单纯,缺少跟人沟通的经验;

你作为一个企业负责人,你不主动给他们升职加薪,等到他们觉得在你这里看不到前景的时候,收到的可能就是一纸离职单。

现在还有人把“淘尽黄沙始见金”这句话奉为经典。

我告诉你们,这句话在技术界是错误的。

去的都是顶尖高手和优秀员工,留下来的只是找不到工作的人。

在这个人满为患,就业困难的社会,只有那些顶尖高手和高素质的人才,才能自由选择工作单位,才能来去自如,才能到外企工作。

留下来的,不是不想走,而是怕找不到新工作。

而那些有本事的人会对你说:你不把老子当人,老子自会找到把我当人的地方!”

“啪啪啪——”

“韩老板,说的好!”

现场程序猿叫着、笑着,拍着,兴奋到无以复加。

和那些程序猿相反,在场很多it公司老板、负责人,脸上一阵抽-搐。

你自己也是老板,哪有老板帮着员工压榨自己的?

何况现在程序猿工资已经是全行业最高的了,再高他们宁愿自己去敲代码了。

现场有记者举手提问。

韩义点点头,那位女记者兴奋的站起来说:“韩总您好,我是虎嗅网记者曲曼丽。

外界都说天义员工工资高,韩总能不能给我们具体说说有多高吗?”

韩义心里暗赞了一声“问的漂亮”。

劳心劳神的开个见面会,要是不顺带帮天义打个广告,那也太对不起他的吐沫星子了。

韩义笑着说:“关于天义员工工资,这个我没具体问过;