“什么叫还要去吃？是欢迎宴会！”朴志勋抽了抽嘴角，一脸无语。

“什么人的欢迎宴会？”允儿嬉笑一声，不再逗他。

“网站员工。”朴志勋回答道。

“oppa是牙膏吗？非要我挤一下才回答一句！”允儿轻嗔道。

朴志勋无奈地挪了挪身子，几乎和允儿肩膀贴在一起，轻声解释一遍。

是n.e.w网站的新员工。

不过，都是经验丰富的记者，来自美国波士顿。

历时几个月，《波士顿环球报》已经正式归他所有。但是，双方的关系并不是很愉快，交接之初，波士顿报纸协会就给了他一个下马威，要求他恢复之前由《纽约时报》削减的薪资和福利。

波士顿报纸协会代表着《波士顿环球报》包括编辑部员工在内的600名员工。

虽然暂时只是将《波士顿环球报》当做一个跳板、增加自身话语权的工具，没有改动的想法，但他却不是任人拿捏的性格。

没有协商，直接就清点资产、作势要关闭这家报纸。

他是亚洲人，又是新接手这家拥有141年历史的报刊，一旦上任之初就妥协，后面怕是命令都会被人无视！

最终，还是波士顿报纸协会妥协，朴志勋亚洲人的身份反倒成了优势。

不过，朴志勋也“投桃报李”，提出可以邀请一些员工到韩国为自己的网站工作，待遇不敢说更好，但肯定更有前途。同时，介绍了n.e.w网站。

托福于netflix今年股票的爆发式增长，加上他又是netflix股东之一，不少员工都为之心动。

n.e.w公司当初就招聘了许多新毕业的学生才满足自身人力资源的需求，网站需求的人手，韩国一时已经无法满足。

前两年，四大综编频道才成立。

这四家，也是因为自身是韩国数一数二的报社，拥有大批记者才得以满足人力资源你的需求。

朴志勋将主意打到了《波士顿环球报》上面。

虽说模式有所不同，但毕竟同为记者、编辑，而且说不准这是优势。

第一批同意前往韩国的员工并不多，只有寥寥10人，但因为人才的稀缺，都占据了重要部门，待遇很是不错！

于是，就有了第二批35人的到来。