“若是为了培养一位炼器方面的大师，自然是精湛的技术更为重要，但大家心知肚明，我等对陈远的期望远不止如此。”

“虽然只是一份改革方案，但管中窥豹，也能看出陈远的眼界手腕心机和管理才能，几个简单的提议却能起到化腐朽为神奇的效果，平凡处见真功夫，而这也是最让老夫感到欣慰的一点。”

这时，丘长老傻傻的问道：“那火长老您的意思是陈远的这份方案，通过了？”

“废话，”火长老像看白痴一样看着丘长老，呵道，“这样的方案还不通过你想啥呢，从今天起，你要协调下属全力支持陈远的改革，要人给人，有力出力，务必在最短的时间内让老夫看到改革成效！”

“至于剩下的，”火长老话锋一转，“咱们还是来讨论下，这新品牌该取个什么名字吧。”

“等等，还有一点，”巡查司的辛长老连忙出声喊道，“我看这改革一两个月就应该收到成效，要不剩下的时间，让陈远来我们司见习一段时日？”

“唔，”火长老托着下巴沉吟道，“你这要求似乎可以考虑啊，陈远这样的人才，不趁机多压榨一番，岂不是一种浪费？”

很快，在火长老和丘长老的大力支持下，在成器司里一个新的机构建立了起来。

“应天宗成器司深化改革领导小组”，这样一个拗口的名字自然是出自陈远手笔。

丘长老领头担任组长职务，而陈远，以改革方案提出者的身份，坐上了副组长的位置。

当然，丘长老唯一的职责便是为陈远的改革保驾护航，其他所有具体的事务都是交由陈远来负责。

历来改革要想取得成功，最重要的一点便是做到团结大多数，打击一小撮。

陈远主导的质量分级制度肯定会让一些只想混日子的修士们，利益受到损失。

但这种人毕竟只是极少数，这些通过了应天宗层层考核的修士们绝不乏上进之心，之前只是欠缺些动力罢了。

在陈远定下多劳多得，做得越好奖励越多的规矩，更有高额奖赏在前面等着他们，这般丰厚的回报顿时让炼器道修士们，心动了。