老梁还挺担心这一点。

“好，我知道了，那就按规矩办事，我可告诉你我对设计部会很苛求，你得嘱咐好她。”

盛世电子就在这样忙碌的节奏里一步一步完善自己‘身体’上的各个重要部分，

陈子迩也期待着它能以最美的一面示人。

晚些时候，他在环城大厦会见李钟宏。

陈子迩要对盛世投资的工作做些安排，不是说投资了几家互联网公司，这家公司就结束了自己的历史使命的。

对于重生人世来说，只要有钱，机会无处不在。

关键在于，你想好没想好方向。更关键在于，你有没有钱。

陈子迩之前的想法很明确，那就是互联网，这是未来几十年产生财富最多的领域，而现在差不多结束了……那接下来呢？

李钟宏拎着小包进入办公室，看到年轻的老板正双手抱胸俯视着窗外的景色。

几个小时前，梁胜均提到了沈南风让他想起来这个女人最早在设计方面对uji和苹果的比较。

而想到无印良品则让陈子迩的思维发散了些……

“陈总，”

“你来了，钟宏，你买衣服、领带和鞋子这些，看牌子嘛？”

李钟宏愣了愣，随后笑着说：“工作需要，有时候还是得关注一下。”

陈子迩转过身，“盛世投资在这方面做些动作如何？”

李钟宏善意的提醒，“陈总，我们可能没有那么多的资金。”

“现在没有，不代表以后没有。可不可行我们做个分析，我觉得可以先关注一下，”陈子迩皱着眉头说：“我很看好中国大陆的增长，所以从服装到鞋子帽子领带发饰，只要有提出中国战略的品牌我们都注意一下，这些公司肯定会有增长，放心，我不会心大到再成立个分公司，这个方向只由盛世投资来操作。”

陈子迩了解的品牌的不多，他这个屌丝也分不清各个品牌有什么关系，但他知道这些品牌能赚钱，而且将来会更贵，女性消费者会为它们而疯狂，从hapapapap、zara到爱马仕、古驰，不管他们本身是低端还是奢侈，只要有投资价值那便足够了……要不然这么多投资的公司到时候轮番上市，那么多钱他用来干啥？

2000年7月初，e-ng公司内七名华人工程师回到中海，新的工作地点就是盛世科技园，他们都旅居海外有些年头了，这次公司内部有需要，便让他们回国了。

只有七个人，但一切都只是刚刚开始。

因为创始人是华人，所以e-ng的员工里有将近百分之三十是中国人，这并非是陈子迩狭隘的民族观作祟，其实整个硅谷都有这种现象，印度创业者也更加喜欢招聘印度的工程师，这是谁都有的一种同胞的亲近感和熟悉感，所以没什么问题。

硅谷高科技领先，不是硅谷的白人智商领先，这里生活着各种各样的人，华人也是其中一个重要的群体，咱又不比人笨的。

在研发基地正式落成之后，陈子迩经常光顾盛世科技园，并且和梁胜均制定引进人才的政策，在中海人力成本是比较贵的，如果有变化将来或许会转移，但就目前来说，这个地方对人才的吸引效应是更加明显的。再者说就是再贵那也贵不过硅谷啊。

要是你把工作地点摆在一三线城市，人家读完博士就为去一三线城市生活？不合逻辑。

梁胜均特意主持了接风会，欢迎七位自硅谷而来的工程师加入盛世的团队。

其实不仅仅是为了这七位，他们并非什么不得了的大能，更多的是为了营造一种盛世尊重技术的氛围和理念。

陈子迩想了想，还是现了身。

梁胜均忙的都有些憔悴了，搞的陈董事长有些欲言又止。

有人的时候梁总没多说，下了电梯，上了十八层，他问道：“陈总，是不是有什么事要嘱咐？”

“到你办公室说。”陈子迩想了想。

多走了两步，他开口道：“spod的销售很重要，但是引进人才组建科研团队这事同样不可放松，而且眼下处在比较关键的一个时候，现在纳斯达克大盘都跌的快接近3000点了，按我估计，到年底说不定就破两千了。”

梁胜均闻弦歌而知雅意，他揉了揉脑袋，“去硅谷拐人嘛？”

陈子迩早就是这个想法，现在则是正式开始做。

“盛世目前的spod团队不过几十人，实在太少了，我不是要充数量，但就这么些人我没办法期待下一代的产品，反倒是be公司的事情我们可以先缓缓。”

现在硅谷的公司在一个接一个倒闭，其实影响早就已经显现了，各大公司都在裁人，而且老美比我们更有种族观念，最先被裁掉的就是黄种人等外族。

“现在招聘对我们有利，求职者多我们还能提一下标准，近期目标是要将整个团队扩充到五百人。”

“五百？！”梁胜均正色道：“会不会有些多？不是，五百人很少，但我意思是会不会一下子进太多了？”

陈子迩说：“不多，管理做到有序就行，盛世要尽览英才，最近我也要到美国活动，我的意思，我们两个都要在不同的场合提出这个事，公开的声音、私人的渠道都要发出去，让所有技术人知道盛世这边在招人。”