陈子迩大致明白了，“所以问题是，这个销售额其实是虚的，中小公司的大量欠账转化为应收款项，然而这笔钱从未进入到朗讯。”

他的眼睛越说越亮，“而泡沫破裂之后，中小公司纷纷倒闭，那么朗讯的应收款项在瞬间就变成了净亏损？”

梁胜均重重点头。

“朗讯的cfo肯定都不知道该怎么向华尔街展示财报了，这样一份成绩单，会让华尔街放弃这家公司，而华尔街的放弃永远是打压，连任其生死这种结果都不会有。”

陈子迩总觉得印象中有看到过什么新闻，朗讯后来不叫朗讯了，叫什么阿尔什么特朗讯，好像苟延残喘了几年被收购了。

印象不深了。

但就目前的形势来看。

盛世有个机会。

梁胜均凑过来说：“贝尔实验室长期是不为研发经费担心的科学家天堂，但未来半年，朗讯至少要关停过半数的研发部门。这是个拥有两万名研发人员的巨型实验室，一旦裁员，会让大批的一流科学家失业。”

他说的对，陈子迩有印象的，而且梁胜均的预估保守了，什么过半数，就连朗讯自己都被收购了。

完全吸收不太可能，一来没那么强的实力，二来就算有也完全没有必要，贝尔实验室有些研发是不面向商业的基础理论研究，再有，其他有实力的公司也会对这些人才产生欲望。但不论如何……

陈子迩眼睛眯了眯说道：“就算只取一瓢饮，不说一口吃成胖子，但盛世绝对可以摆脱营养不良，拥有一副壮硕的身体。”

有了研发，他对盛世电子的未来才更足的底气与信心！

以雅虎、亚马逊为代表，一大批网络股都一蹶不振，信浪已从最高时的每股58美元降至25美元，

网络公司本季度的烧钱速度与上季度相比整体少了40亿美元，有些公司还真有些钱，比如亚马逊，现金流应当在10亿美元的规模，可为了尽快盈利提振信心，创造实实在在的利润，即使有钱，大部分公司也都开始了大量裁员和削减开支。

于是梁胜均的工作越来越顺利，他可以尽情的挑选优秀的工程师。

硅谷这个地方，好是好，但是太残酷，经济不好的年头，这里是最先有反应的，失业率也必然高于全美平均水平。

不夸张的说，在2000年，你创立一个小公司，打出招人的广告，讲明no-pay都没关系，绝对可以在三天之内收到数百份的简历，而且绝对超过你的要求。当然，期权是肯定要给的，这已经是习惯了，只不过这些期权或许有意义，或许就是废纸。

就是有许多工程师，宁可不要工资也会工作，很不可思议？这在硅谷真的就是事实，因为在这里，如果公司发现你长达半年都还没有工作，就会很不愿意雇佣你，要么你技术有问题，要么你人有问题，要么就都他么有问题，反正不会是我的问题，除非真的地球离你不转了，否则人才遍地的硅谷，我为啥要雇你？

梁胜均在这样的环境下开展工作，不能说不顺利，盛世电子在中海研发中心的工程师规模迅速的超过了两百名，而且大多数人的简历都非常漂亮，因为梁胜均有挑选权。

而这部分人几乎全部投入到spod项目中，虽说现在部分领先苹果，但创新是不能停止的，况且与几年之后真正的绝对线条感的产品相比，它还是有些钝的感觉。

关于吸收人才，2000年这个时间节点是非常好的机会，他必须要抓住，并借此迅速扩大盛世的研发团队。

他在这方面计划投入不少于3亿美元的资金，换算成人民币高达二十多亿，这个资金规模有点像现代版的大跃进。

这么多钱，不是为了盖几栋楼，就那么十几层几千万就盖出来了，这么多钱是要投在研发本身这件事上的，而人是其中的关键因素。

盛世电子在坚定的贯彻陈子迩制定的人才战略。

处理完纽约的事情之后，他没空去管史蒂夫怎么想，愿意怎么想就怎么想，陈子迩现在满心就是要把盛世电子做好，不惜代价的。

所以从东海岸飞回西海岸之后，他最先找的人是梁胜均。

他也和陈子迩一般兴奋。