啊，这个问题需要注意；

我们其实是有内部隐患的。

有你p！跨国公司搞的那一套你特么的现在跟老子bb！

心里吐槽了一下这个油腻中年男，

陈子迩开心的去盛浅予去了。

都下了飞机了，临走前，肖安林还追着他，问：“陈总，你有没有想过设立一个spod部门，这样的话我们可以调动更广泛的资源。”

“老肖，”陈子迩给他整的无奈的笑了，他左手叉着腰，右手摸着下巴，“你的想法是很通常的做法，很多公司都这样，不过盛世电子不需要一个独立的产品商业部门，我要的是硬件、软件、设计的跨部门协调，“产品”不是某一部分人的责任，而是一条纵向的责任链条。”

拍了拍他的肩膀，“要多谢你如此的用心，前面那条我们可以再讨论，spod部我看就不必了。”

“那好。”肖安林点头。

陈子迩倒意外了，“怎么这么干脆的‘放纵’我？”

“作为一个年轻的领导者，您已经对我展现了足够的耐心。”

看了看他，没有说话，

眼神交锋中有一股gay觉在冒头。

这个人是请对了，

“今天几号？”陈子迩问。

“4月3号啊。”

4月3号，行，他点点头。

心里想着的却是半年以后，什么都要时间，10月3号再回头看看盛世集团，陈子迩有预感，肯定会有不一样的东西。

飞往纽约的飞机上。

肖安林完全没有让陈子迩休息的念头，他虽然五十多岁，可感觉上精力超级充沛，而且有一种坚韧不拔的精神——通俗的说，就是招人烦。

纵观历史，总有些大臣让皇帝很烦，因为他一直喋喋不休、唾沫不要钱一样的bb，什么你这里要注意，那里要改之类的。

陈子迩和肖安林接触久了，也觉得这个老男人有点儿……碎嘴，盯着鸡毛蒜皮的事儿始终不放过。

逮着一个问题，他就一直讲，一刻不停的讲，之前是中层管理进行培训的事儿，陈子迩同意了，于是盛世电子花了150万元人民币推动这项事务，对整个中层管理层进行专业化提升。

现在他又盯上了另外一件事，那就是盛世集团的组织架构。

陈子迩心想你让我休息一下行不行？

不行，肖安林开始碎嘴，

“陈总，我始终觉得盛世集团需要进行整个组织架构的调整，如果将其作为一家整体的大集团来看，我思来想去都觉得现行的组织架构比较混乱。”

“盛世电子作为一家有巨大潜力的公司，它需要自己特有的愿景和价值观，然而其他公司呢？他们完全是另一个领域，高科技公司的企业文化完全套用在零售或是酒店类的公司显然不太合适……所以从整个集团的高度来思考……”

陈子迩摆摆手，“你说说办法。”

肖安林也是牛叉，对于陈子迩的打断完全不在乎，他仿佛就是要达到自己的目的。

“好，我在想，或许盛世可以思考一下事业群制。”陈子迩感觉这老男人的唾沫星子都要飞到自己脸上了，“盛世需要一个董事局，各事业群总裁及高管入董事会，几个子公司可以整合成相互独立的事业群，每位事业群的总裁直接向您汇报。”

陈子迩听得逐渐认真了起来，也许有的时候他身边就是需要一个这样一直喋喋不休的人。

“说说事业群制。”

虽然有些听得烦，但或许盛世可能真的需要，因为目前看来整个集团所涉及的领域比较庞杂，原先规模小，营收额少，史央清可以兼顾到几家公司的运营情况。

但随着规模的扩大，靠一个人掌控全部显然是天方夜谭。

之前她这个执行副总裁主要负责布丁便利店和客友连锁的区域化推进，但其实慢慢的已经转化为客友连锁总经理这个角色了。

布丁和客友这两家之间存在管理的交叉，