由各分公司及总部各部门的正职负责人报告工作情况，每人五分钟时间。

与会的正职负责人大概有三十人，每人五分钟都要花费两个半小时。

凌若楠不喜欢长篇大论般的报告，她要求员工要用最简单的语句，把事情汇报清楚。

五分钟要把工作情况报告情况，这是非常考验人智慧的事情。

不过，北方集团的这些部门负责人全都做到了。

他们的报告非常精练，主题也非常突出，而且不会让你听着觉得烦。

所有人的报告，电子稿都要归档，由审计部门审核以后，再以通告的形式通过集团的公众号推送给所有员工。

员工如果觉得不满意，或者说认为数据有假，经营情况有问题，可以通过邮件或者公众号后台留言发表意见。

会议结束的时候，已经是近五点钟左右。

每个月例会，公司会负责参会人员两个晚上的住宿，及一顿中餐和晚餐。

中餐和晚饭当然是在公司的食堂里解决。

公司有自己的宾馆，花销走内部流程。

这一切，都是金艳告诉罗子凌的。

其实这些并不需要罗子凌负责。

会议结束后，参会的人员都去食堂用餐，晚上他们还有交流活动。

各部门间的交流与沟通，问题的反应，都会在总裁办公室人员主持的交流会中提出来，最终找到解决的方法。

罗子凌和凌若楠并没参加交流会。

他们也没去食堂用餐。

在回办公室的时候，罗子凌笑着和凌若楠说，一会他请她吃大餐去。

凌若楠自然答应。

不过在吃晚饭之前，他们还要单独接待几个人。

罗子凌在小会客室分别接见了大堂经理叶勤青和人事部副总周朝阳。

这两个是他直接接触过的人，并且能力及忠诚度得到了凌若楠的认可。