表彰大会的规则还是挺高的，王征强和程利刚这两位大佬亲自参加了会议，两人都在表彰大会上讲了话。

王征强称赞了罗子凌的年少英雄，说这样一位才二十出头的年轻人，带着一群平均年龄很大的老中医，硬是折服了高傲的欧洲人。

“前面几拔人没有完成的任务，在我们的少年神医手中，轻松完成了。而且，我们的罗团长还成功地和欧洲的很多政要结下了友谊，在完成中医药的破冰之旅之际，还给国家带回了一大批合作项目。几百亿美元的合作项目，给我们一些企业的发展带来了勃勃生机。”

王征强丝毫不吝惜自己的称赞，把罗子凌说成了一个超级大功臣，几乎是前无古人，后无来者的厉害人物，这让罗子凌挺不好意思。

程利刚也说了一大堆热情洋溢的话，同时他也指出了传统中医药界这些年的停滞不前，传统中医药在国外的发展受阻，与管理层失职有很大的关系。“我们现任的管理者一定要深思，我们更要追究失职或者决策错误的负责人的责任，让不称职者离开管理岗位，将新鲜血液补充到管理队伍中去。我们选拔管理人员，不应该看年龄和资历，要看他的能力!”

程利刚这样的讲话，顿时惊震了四座。

程利刚会在表彰大会上这样讲，肯定不是随感而发，而是意有所指的。

许多人听了后马上就明白，一些人会倒霉了，而罗子凌的机会来了。

程利刚只差没有明说了，要将某个或者几个不称职的人拿下，让罗子凌及其他有能力的人进管理层，这样才能更好地促进中医药事业的发展。

今天参加表彰大会的除了王征强和程利刚及他们的随行人员外，还有卫生部门的高级负责人，可以说在京的所有卫生系统的高层都参加了。

中医药管理层更是没有一位缺席。

程利刚的话，让很多人胆战心惊，深怕自己成为那个不称职而被免职的人。

卫生部门的负责人在后面的讲话中，除了按讲稿狠狠地表彰了一番罗子凌和代表团成员外，再深刻反思了卫生部门特别是中医药界管理方面存在的问题，要他们对照代表团成员在欧洲的表现找差距，找不足，并尽快出台整改措施。

这位负责人也坦率地承认，中医药的发展确实走入了一个瓶颈，整个中医药界都在研究前人的研究成果，拿他们的研究成果作为自己的研究对象，而不是朝前看，自己去研究更新的成果，促进中医药的进一步发展。

而药材提供者，也将经济效益放在第一位，完全忽视了药材的质量，导致中医药原材料品质大幅度下降，药效大打折扣。