十分古怪的一个股权模式，连李则凯都听了好费劲才懂了。

“他这是搞什么？”

这不是共产主义、全民模式了吗？虽然在股权上有大有小，可是——这韩枫是真的不拿钱当钱。搞股权激励也不是这么个搞法！

底下的员工有的半明白，有的完全不明白……

韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出10%股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”

这下子，几乎所有人都听明白了！

分红听懂了，那就是给钱啊。

老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。

张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。

很多人不由自主的腰都直了起来。

看着韩枫的双眼放光！

“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定10%的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”