许婧的这种保密模式，又被顾盼这样完善了些，这就是许婧之所以这么爱找顾盼商量事情的又一原因，顾盼做事严谨周到，总能把一件事情想的更加周全。

许婧的这种“专人专管，专品专供。”的新模式，若是实行，就必须先把原有的核心员工分好组，这些核心员工，虽然已经掌握了好多种胭脂制作的方法，但是，若是要实行这种新模式，还是全部都分组为好。

许婧打算，每个小组设一个小组长，一个副组长，这两个组长虽然有正副之分，但是，工作却又相互独立，这样，才能够互相监督。

每个小组的名字，便直接以这个小组所要生产的那个产品来命名，小组长负责产品的生产、加工以及研发，而副组长只是管账目，这样一来，组长监管所有人的技术与生产，而副组长则是监督组长，看组长有没有贪污。

顾盼刚才说的奖励计划，许婧也考虑了一下，许婧把自己的想法也与顾盼进行了交流。

许婧对顾盼说道：“你刚刚说的奖励，这样！我们设立一个利润节点，若是每个小组所生产的产品，超过了这个节点，午瑾胭脂就分给他们这个产品的部分利润，这样，也能促进这些人的工作热情。”

许婧的这个想法，顾盼也想了一下，然后提出了自己的疑惑：“许婧，每个小组要生产什么，都是你或者各个加工坊的管事直接分给她们的，不同的产品，利润都是不同的，若是核心员工提出，分配不公平怎么办？”

顾盼的这个问题，说出了所有核心员工的心声，若是奖励政策真的实施了，那么，这个奖励政策涉及到的利润分配，一定会是这些员工最关心的问题，若是这点处理不好，万一真的发生什么暴动，也是有可能的。

人为财死，鸟为食亡。这句话可不是说着玩儿的。

许婧又低头沉思了一会儿，然后改变了方式，征求顾盼的意见，道：“那把不同产品的利润节点，设置成不同的，然后，鼓励组内研发。”

顾盼和许婧有着多年合作的默契，许婧这么一说，顾盼便明白了，顾盼问道：“你的意思是说，若是小组成员觉得自己的产品利润太低，还可以自己研发新产品？那这个研发新产品，也应该专门设立一个奖励。”

许婧觉得顾盼的补充十分有用，研发新产品，何止要设立一个奖励呀！她还想专门搞一个研发小组呢！不过这个研发小组，还是得之后再说了。

许婧和顾盼又商讨了一会儿，完善了一些具体实施上的细节，终于，许婧和顾盼二人，都觉得这个新的保密模式，比较完善了，这才罢休。