现在，萧潜也在探索他的新型武馆的问题，新型武馆首先就要扩大生产规模，以及思考分专业教学的问题。

这二人方向不同，却又同时进行着各自的事业。

许婧这一走，便来到了她的胭脂铺子。午瑾胭脂铺子以及各个加工坊，都有管事进行管理。平时的小事，倒是也不用许婧操心的，只有遇见大事的时候，管事才会向许婧和顾盼报告，由许婧或者顾盼来进行处理。

而许婧和顾盼的工作，也没有进行明确的分工。几乎是谁遇见什么事情了，就处理什么事情。好在许婧和顾盼，二人默契又都不对利益斤斤计较。倒也相处得极好。

只是，随着午瑾胭脂的规模越来越大，也随着许婧和顾盼都已嫁人生子，这事情的归属以及收益的分配。也该明晰起来了。

许婧一想到这些，便觉得头大的很，事情不想便没有，一想，这大事小事还全来了。

那么，便先可急事处理！

许婧的第一要事，便是要立即建一个研发小组。

研发小组听起来像一个部门，但其实，这研发小组的核心便是人才。

许婧来到铺子里的第一件事情，便是对自己铺子中已有的人员进行了解，想要从中遴选人才。

只是，店铺中哪里有发明制造的人才？无非是一些管理性的人才罢了。许婧从店铺中没有找到。她没有罢休，又给几个管事去了信，让他们在工作中，逐渐发现这一类才能的人。

要是有，就及时推荐给她，来组成研发小组。

只是无论是怎样，毕竟都是慢的，若是想要快一点组成这个研发小组，又该怎么办呢？

许婧努力回想自己在现代学习的知识，回想创新型人才的特质。

创新人才的特质，她怎么想也没有想出来，但这个研发小组又迫在眉睫，这可怎么办呢？新电脑版大家收藏后就在新打开，老最近已经老打不开，以后老会打不开的，请牢记:网,免费最快更新无防盗无防盗.