关莎穿过熙熙攘攘的人群来到地铁站，她失神到进站口都找错了，在站内兜兜转转好几圈的关莎，最终没有进入车厢，而是给胡海去了一个电话，询问连天海的话是否属实。

“是的，我们确实有这样的考虑。”胡海承认，“目前东南亚疫情好转，我们团队都要过去，开拓市场需要很多钱，而且公司正在筹备ipo，对外投资如果跟主业不相关，重大的往后都需要披露，有点麻烦……”

“但是才250万，怎么就算重大了？”关莎质问。

“那是我们初始投资的时候，现在我们的股权其实根本也不只值250万了，关总，我想连先生会给我们一个很不错的报价，另外就是那些数据工程师是我们非常重要的资产，我们希望尽力留住，至少在ipo之前不能有重大的人士调整，所以我们近期会给他们做股权激励。”

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

谷侮管理学毕业的关莎当然知道股权激励是什么意思，但她没弄明白叶桃渡的股权激励跟他们投资自己的雁子谷公寓有什么关系。

她刚想问，但之前研究生学过的知识突然间乍现在脑海里……

公司给员工做股权激励，实际上就是授予员工股权，授予的股权需要用真金白银去买。

有些股权激励是员工自己掏钱买，比如从工资奖金里扣除一部分；

有些股权激励是大股东自掏腰包购买后再赠予员工；

还有的股权激励是公司从本身的股权池里拿出一部分授予员工，只不过这个股票池里的股份也是公司本身掏钱从老股东身上购买或者增资扩股而来的。

不管是员工自己出钱，大股东出钱还是公司出钱，都得有钱，没有钱就自然没有专属的股份池，叶桃渡目前的海外扩张进程处处需要钱，资金链本身就比较紧张，所以在这个时候如果能额外的，快速的捞一笔钱，何乐不为呢？