说罢，丁阳便将自己的一套分配机制说了一番。

这个分配机制，与地球上的公司管理模式相仿。

每个人都会分配到基础“工资”，当然职级不同，修炼点的基数也不一样。

比如丁阳作为队长，分配的点数自然便是最多。

相同职级之人，获得的基础修炼点数是一样的。这样就会保证相对公平，从而使得人心安稳了下来，同时避免了某些修为不济之人，没有修炼点的情况。

另外一部分的修炼点则是“奖金”！

通过大家对于“玄阳”的贡献来衡量奖金额度。

曾经玄阳集团那可是世界上的巨无霸集团，所以管理模式虽然多少有些臃肿，却十分合理有效。

按照玄阳集团当年管理模式，丁阳知道，想要调动“员工”积极性，必须要满足三点。

其一，巨大的收入差！

头部收入一定要是尾部收入的五倍以上，这样的话，当一些收入低的人，看到那些通过努力获得高额奖金是他们收入数倍之后，便会调动起员工的积极性！

其二，透明而明确的晋升通道。

想要获得更多的修炼点怎么办？升职自然是不二之选！

一旦成为了小队的小队长乃至副队长，获得的修炼点自然会比一般人要多出很多。但是，前提必须是“升职”通道是透明的，公开的。

如何晋升副队长要有明确的规则。这样一来，众人便有了奋斗的动力了。

其三，残酷的淘汰机制。

包括玄阳在内，地球上顶级的公司每年都会有裁员名额，并非偌大的公司养不起那几个闲人。而是，公司通过裁员告诉那些表现不好的人：公司不养闲人！

表现最差的，就要被裁掉！

这样会极大的提升玄阳小队众人的紧迫感，避免了一些混日子的家伙留在团队，同时也让团队有了流动性。

当丁阳说完这一套“管理”理论之后，整个玄阳成员都傻眼了。

兰海龙怔了半晌后，才痴痴的说道。

“队长，我发现你的就是一个天才。”