这几日,丁阳和玄阳一众核心管理忙的焦头烂额。
他们必须要尽快将玄阳完善的管理体系制定出来,让第一批“试水”加入玄阳之人对玄阳满意,从而形成“口碑效应”!
这样才会让观望的中小型势力不再摇摆,直接加入玄阳。
经过几日讨论,最终丁阳制定了一套管理方案,专门针对新加入玄阳老生。
首先便是新入门人的“考核期”。丁阳参考现代化管理模式,推出了一个“考核期”,这和现代社会公司实行的试用期一样。
随着大量老生涌入玄阳,他们必须要进行甄选,而并非什么资格之人都要吸收。
毕竟不少老生天赋、努力都不行,只不过是希望可以混入大型势力混修炼点。
这种情况顶级势力还好说,他们的成员大抵都是修为不俗之人,努力程度和天赋上远远高于寻常队伍。
但是类似丁阳这样新兴势力则十分头疼。
吸纳他们的话,对于玄阳来说是一种负担,不吸纳的话,万一得罪的人多了,到处肆意宣扬玄阳不好,会影响那些观望之人的选择。
于是丁阳便提出了一个“考核期”模式,无论什么能力、修为之人都全部吸纳进来,但是考核期期间不享受玄阳的修炼点分配制度。
考核期为期一个月,达到了某些硬性指标就可以留在玄阳,成为正式玄阳成员,享受玄阳奖励修炼点的福利。
反之则直接淘汰,对于玄阳来说没有任何损失,而且被淘汰之人在外面摸黑玄阳的话,也没有用。
明确的指标摆在那里,达不到要求被剔除,自然无可厚非。
除了这一举措,丁阳还制定了第二个重大方针。
这是针对如同张鸿飞这样,有实力的副队长带着队伍来投奔玄阳的。
针对这样的老生,首先,丁阳会奖励投奔玄阳副队长一定的修炼点,奖励多寡,按照带领过来的人数而定。以此作为激励。
同时,继续保留副队长的职位,这样的话在玄阳副队长获得修炼点也会高于普通学员。
但是,副队长同样有考核期。
如今丁阳手下算上新晋加入的张鸿飞,共有九个副队长。