而在贵州路上，这些钱，大部分是官府出的，小部分是岑夫子化缘来的。

在贵州路上，萧诚对于文人总体上来说，还是很好的，只要你用心出仕，不管你有没有功名，都可以先得到一个职位。

反正贵州路新立，官员奇缺，是位子等人，不是人等位子。

你是不是进士举人秀才一点儿也不重要。

然后呢，自然就是优胜劣汰了。

有人一路高歌猛进，从区区一普通吏员，昂然跨进了正式官员的行列，有人却是原地踏步，浚巡不前。

有不少颇符声名的人气宇轩昂而来，却灰头土脸而去。

有不少名不见经传的人，却不鸣则已，一鸣惊人。

萧诚在贵州路上的用人，从最开始的他一言而决，到现在已经慢慢地制定出了一套晋升的考核体系。

与朝廷的考核不同，贵州路上采用的是直观的分数式的呈现。

什么上上、中上，中、中下，下等模凌两可的评语被完全摒弃。

一年到头，一项项的考核细则被赋予了一个分数，或加或减，每人一张表，算下来之后，每个官员的得分一目了然。

只要你在及格分数之上，就说明你是基本合格的，虽然得不到晋升，但也不会掉了官帽子。

如果你不及格，那最好是自己走人，免得难堪。

当然了，大家都是要脸的。

做得好的，谁也不想自己的分数比别人低，毕竟分数更高一些人的，在接下来的晋升之中，那就是占着绝对优势的。