陶利军试着又问了张谦修几次，有没有其他的门路赚钱，但张谦修只是瞥他一眼，也不多什么。

这让陶利军心里憋屈，甚至想要发火，却又发不出来。

陶利军心里很清楚，和张谦修发火，张谦修肯定不会给他面子，要是和张谦修闹翻了，他可没有任何的好处。

张谦修则是拿准了陶利军这一点，就是要让陶利军如此不上不下。

张谦修看准了，陶利军没有做生意的天赋，至少陶利军不改他那性子，做生意是做不成的，但陶利军能用各种手段和官方的人拉扯上关系，说明陶利军还是非常有手段的，改一下他那狗眼看人低的性格，说不定还真能把生意做起来，毕竟陶利军这人也不傻，交际能力也有。???

下午，张谦修和陶利军一道去见了主管国营企业的领导，叫庞伟奇。

庞伟奇四十出头的样子，倒是没有什么架子，说话也很中肯，聊了两句，张谦修就感觉出来，庞伟奇是正儿八经想把事情做好，做实在的。

陶利军暗示张谦修给红包，张谦修就当做没有看到。

庞伟奇和张谦修聊了几句，很快就把事情确定了下来：“小张啊！我看你也是一个做实事的人，你些的发展计划书还有我们工作人员做的调查，我都看过了，你在计划书里面说了，要改革国营厂的福利，我们是没有任何意见的，只要你能做得好，那就是好事，不过我还是想听听你具体的规划。”

张谦修说道：“其实很简单，但在国营厂的员工工资大概在一百五十块钱左右一个月，我接手以后，会给他们涨到两百二到两百五。”

“涨这么多？”庞伟奇也吃了一惊：“你可要考虑好。”

张谦修自信的说道：“我已经做好了两年不盈利的准备，只要工厂能保证正常运转就行，我就用两年的时间把工厂员工以前留下的那些怪毛病给磨掉，实在不愿意改的人，我会慢慢开除掉。”

“我给他们涨那么多的工资，把医疗福利拿掉，基本不会有人拒绝的，医疗福利他们现在基本都用不上，还不如换成一点实际的好处。”

医疗福利在普通员工看来，似乎没有什么用。

那是因为员工都是青壮年，很少会生病，偶尔一两个人得了大病，要花很多钱，并不会给其他人带来什么警示。

其他人会觉得，自己年轻力壮，肯定不会得这么重的病，与其拿着这个福利每年只能治治感冒，还不如多拿一点工资。

但这一两个得大病的，对于工厂来说，就是一个非常大的负担。

尤其很多病还是一个长期治疗的，每年花个几万，工厂的财务就全部被拖进去了。

庞伟奇不知道张谦修哪来这么大的自信，但还是叮嘱说道：“你开除员工，我们可以接受，但之前也跟你说过，你每年开除的员工得有一个度，如果开除的太多，都来我们这里投诉，我们不可能不管。”

“这个我知道，一百人的工厂，开除的员工绝对不会超过五个。”张谦修说道。