真要大手笔卖出去了，今天收盘了我们恐怕要高价买回来了。”

听着张总将事情的原貌全部说了出来，不管是在场的员工还是站起来的王城一都愣住了。

虽然他们猜测过老板出去是收集股票的，但没想到这么快就完成了，他们以为还要很久才能坐到呢。

在听到张兵这么说后，王城一想了想看着再次重回跌势的大辉股价他重重地点点头：“没错！我确定！

不过不是一开始就这样，我们需要试探对方会不会清楚的知道我们的节奏，如果对方也愿意参与的话我们或许能够快速的收集手里的资金。”

听着王城一这么自信的回答，张兵笑着让开位置：“你来。”

是时候将这些位置让出去了，在和周天鹏约好了由他来做管理后他就做好了分出这些职位的打算。

就像老板当初事必躬亲但现在能放给他做就放给他做一样，他张兵也要这么学习。

如果说方墨做的事大方向的决策，那他张兵就应该是那个负责实现的人，而他负责实现方墨的大方向需要的同样不是事必躬亲，而是用人！

他管理下面的人来完成方墨的决策，这才是他这个总经理该做的事情。

如果事事都由他参与，下面的人成长不起来，下面的人成长不起来他们就需要找空降，但空降往往是最伤员工感情的事。

如果不是真的有大关系，那个公司的老板愿意空降管理人员而不是内部提拔？（仅仅针对那些有想法的企业家，不是那些小打小闹的个体户。）

听到张兵这么大方的让出这个位置后，王城一内心咯噔一下，不过很快心思活络的他大概猜到了张兵的想法。

这是在培养他的威信呀！如果这件事办成了他也能够升一级了，到时候做股票证券部门的头头也指日可待了！

想到这里王城一开心的答应下来：“好的张总，我不会让您失望的！”

说完就自信的站到讲台上开始安排事务，下面的组员虽然不知道王城一高兴个什么劲，但自己组长得到重用对自己不好吗？