第642章 交接

苏联1941 远征士兵 1918 字 5个月前

实际上,舒尔卡认为学员部队在2号火车站附近的工作还不成熟……虽然学员部队对nkvd部队已经进行了实战指导和指挥,但nkvd部队还严重缺乏优秀的狙击手和应变能力强的迫炮手。

而众所周知,狙击手和迫炮手是偷袭战术的基础……没有他们的掩护,突击队几乎不可能潜伏、渗透至敌人防线前抵近攻击,或者说就算能成功也要付出惨重的伤亡,而对敌人造成的伤害入压力却微乎其微。

不过战场就是这样,它不会随着人的意志或需求而改变。

尤其是斯大林格勒,它在整条五十公里长五公里宽的防线上实际上处处存在漏洞、处处都是危险。

2号火车站的战术不成熟、准备不充分,其它地方甚至还是空白。

于是,虽然心里有些七上八下的,但舒尔卡还是下令让学员部队做好指挥交接工作。

所谓的指挥交接,指的就是将指挥权交还给nkvd……在此之前,学员部队掌握着战斗指挥权,他们虽然军衔不高,但在战斗中是以教官的身份对其它士兵甚至军官发号施令。

交接指挥权,就是教官在战斗的过程观察,然后选择表现较为出色的士兵或军官接手他们的工作。

这其中舒尔卡还有些不放心,他特地下达了一道指令:“较交指挥权不考虑军衔,军衔等级没达到指挥要求统一向指挥部上报!”

之所以要强调军衔,一方面是因为nkvd部队官僚主义作风十分严重,另一方面则是苏军部队里能晋升的通常都是“勇敢”、“立场坚定”之类的人,这些在战场上的确有用,但走极端就有些过犹不及了,尤其是现在要与敌人打狙击战、偷袭战、游击战,就更不能片面强调勇敢。

所以,指挥权更应该转交给那些能够灵活变通的士兵而不是军官。

至于军衔……只要把名单往季米特里那一递,这些这些,还有这些,全都是需要晋升的,应该升到什么军衔,只是一句话的事。

晋升理由也很容易,反正都在战斗中,要么战果要么表现,找出一点闪光点就行了。

做完这一切后,舒尔卡这才稍稍放心。

“有什么变化的话,随时可以联系我!”舒尔卡说。

季米特里点了点头,紧紧的握着舒尔卡的手,然后激动的与舒尔卡拥抱了一下:“我不知道该怎么表达对你的感激之情,舒尔卡同志!你教会了我很多东西,我甚至感觉之前学的都是无用的……它描述的是另外一个世界的战争!”