“知道了，知道了，你可真烦。”姚晓观

本来还想说游戏公司的管理，看到他这样的反应还是放弃了。周石对游戏开发十窍通了九窍，外行指导内行可不是好事。

公司的高速发展会掩盖很多问题，周石有的是时间积累人才，做好管理。该狠心的时候，他也绝对狠得下心。

“我和你说的几种员工类型记住了吧，公司坚决不能留野狗型人才，哪怕他对我们再重要，这种人坚决不能要。你要狠不下心，到时候别怪我对时光游戏动大手术。”周石还是不放心，临走前说了一句。

没有得到姚晓观的回答，周石离开了时光游戏。虽然不知道他们有没有违规现象，但必要的警告还是必须的！

当周石辗转在公司的各个部门，尝试用心理学知识了解员工的时候，融资谈判的事情忽然又陷入了僵局。时光朋友只准备出让最多10%的股权，但是雷曼兄弟想要更多，一直纠缠不休。

“你们有什么想法？“周石看着李滢，尤维，黄淮楠等人，希望能够给自己一个合适的解决方案。

“要不我们再多给一点份额？“黄淮楠

“他们需要多少？“周石问。

“雷曼兄弟需要20%，其他两家总共需要10%。“

“你们准备给多少？“

“雷曼兄弟12%，其他6%。“尤维

“你们怕什么？怕我们发展不起来，还是怕他们联合起来封杀我们？或者认为我们现在的估值已经高估了，所以不在乎这些股份呢？”

气氛一下子变得压抑起来了，大家都察觉到周石的情绪开始变坏。

“我求大家一件事，在我们不需要妥协的时候，请不要妥协。保持住我们高贵的人格。我们做的是一项伟大的事业，我们公司对整个社会和人类都有着深远的意义，哪怕我们倒在前进的道路上，我们也可以启迪后来者。我们的存在是为了使世界更加开放和保持连接，而不仅仅是建立一家公司。我希望所有员工每天都能够在做每一件事情时专注于如何为世界带来真正的价值。”周石其实不介意妥协，只是他感觉现在的公司好像还没有自己的精气神，稍微遇到一点障碍首先想到的不是坚持自己底线，而是像强者妥协。这非常不正常，一个企业的伟大如果不从他小就开始树立他伟大的人格，当他强大了，也只是欺软怕硬的恶棍。就像前世某个从抄袭微创新起家的巨头，哪怕他非常强大了，也只是一家臣服于金钱的奴隶型企业。