可是如果是主动辞职，那就不一样了。

所以企业往往想着该怎么逼这员工辞职。

而在日本企业文化里，想要逼一名老员工离职，办法就非常简单。

那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。

而当那些原本被老员工们欺压的年轻人，一旦成了上级，自然就会报复出气。

而聪明的老员工，一般看到这样的情况，就会主动选择辞职了。

正因为尼康和佳能的这一系列举动，也就让福源慎太郎有了上下其手的机会。

这家伙雇佣的挖角团队，很轻易就从尼康和佳能挖到了一只二百多人的团队、。

并且在第一时间，就把这个团队派驻到了滨城。

而这些人有正是星火科技目前最急需的人才。

年纪大多在四十左右，有着二十年左右的光刻机研发经验。

虽然不算这个行业里的顶级人才，但相比于国内的同行而言，他们的技术水平和意识，那可领先的不是一代两代那么简单了。

毕竟尼康和佳能造光刻机，可是有几十年的历史了。

最近二十年虽然是萎了，但他们的技术储备可依然在呢。

而肖锋为什么非常重视这些人，主要还是因为制造一台光刻机的复杂性。

现在网上经常有这么一种论调，只要我们认真了，那么我们在光刻机领域取得突破，也就不远了。

这世界上就没什么能难得住咱们的事。

难道造一台光刻机，比造原子弹还难吗？

可以说现在网上盲目乐观的人，相当的多。

在他们看来，国家集中最顶级的人才，然后每年砸下数以万计的资金，要不了几年，咱们就能在光刻机领域取得突破。

可事实真的是那样吗？

现在最顶级的5nm极紫外线光刻机，阿斯麦一年最多也就产11台，单台造价就超过1.2亿美元。

这样一台光刻机，有超过十万个零部件，重量超过180吨。

运输的时候，光零部件就能装40个标准集装箱。

而运输到位之后，光是安装调试，需要的工程师就超过四十人，而且还要安装调试一年，才能达到最佳状态。

由此可见制造一台光刻机，并且让它能够达到标注的高精度，得是一件多么困难的事。

而科学界的人士，早就已经说过了。

现在制造一台光刻机，可远远要比制造原子弹难得多。

而现在我们国内，最缺的就是制造光刻机方面，有实际操作经验的工程师。

虽然这两年，我们也加大了从特极点挖角的力度，可从那边挖来那些工程师，还是远远不能满足国内企业的胃口。

而相比于国内其他同行，花大价钱从那边挖角员工而言，星火科技做的这笔买卖，则可以说是相当的划算。

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