自己本土的人才?舍不得花钱，给人家长点工资都觉得肉疼。

可是到海外去雇佣那帮大爷倒是舍得花钱?要知道那帮欧美科研人员的工资?可是国内科研人员的好几倍。

而且人家还有工会罩着，只要你雇佣了他们?那你就得给人家当地的薪资待遇，而且年年涨薪?不得轻易辞退，还得每年涨工资，每年给一个月的带薪假。

你对国内的员工可完全不是这样的！

而请回来这帮洋大爷，给公司做出的贡献，反而还不如国内这帮员工贡献的多。

所以也就难免会经常发生?国内员工叛逃的情况。

具体哪些公司喜欢这么干，咱就不多说了，容易四零四。

而肖锋是绝对不允许第九实验室干这样的事的。

且不说国内每年都有那么多的生化环材方面的大学毕业生，一毕业就面临失业，甚至转行的问题。

我们手里有闲钱，多招聘一些国内的学生，他不香吗？

放着自己家的孩子不爱，反而去爱外人家的孩子，这样的行为何小君如果敢做，肖锋绝对会敲烂他的脑袋。

所以何小君对于外包企业的要求，也是非常简单。

首先不允许过多的压榨公司员工，其次就是尽可能多的招聘国内生化环材方面的毕业生。

国内最顶尖的生化环材方面的毕业生，现在毕业后的首选，自然是第九实验室。

第九实验室收割一批之后，其他的人一部分会选择去外企，另外一部分则是会选择到国内的各大科研机构，比如某某研究所去工作。

还有一部分，则是选择留校继续深造。

这已经是第九实验室为国家发展做出的最大贡献了，要知道以往每年毕业季，国内这些名牌大学生化环材专业毕业的学生，首选那肯定是出国。

去国外的大学深造，然后就自然而然的留在国外，主要是留在漂亮国，为漂亮国的发展添砖加瓦去了。

不信你可以去米国的各大生化方面的实验室看看，里面做基础研究的，可以说大部分都是咱们的人。

这一点你从漂亮国每年公布的生化方面贡献榜上就能看得出，排名前十的科学家里面，几乎超过五个都是咱们的人。

而现在第九实验室则成了这些学生的毕业首选，他们已经是尽最大可能，帮助国家把尖端人才留在国内了。

而且以第九实验室内部传帮带的培训模式，这帮人的成才率可绝对不会低。

虽然没有到米国去深造，可是在第九实验室，他们却有领先这个时代的克隆专家们在理念上进行指导。

并且这里还有充足的资金，和各种取之不尽的实验设备。

要知道很多科研精英，之所有到了漂亮国深造之后就不愿意回来，这科研环境可是非常重要的。

那么什么是科研环境？

每个月领着几万的工资，可以让他们过上衣食无忧的生活，这样就可以专心下来搞科研。

这是首先的条件，解决了他们最基本的生活难题。

其次就是没有勾心斗角的环境，没有能把人气出乳腺癌的外行领导内行。