时间争分夺秒地过去，很快又听到ken继续出题：“ok，第一题我们的作答时间已经到了。接下来，我们要进行第二道题目，这道题相比于第一道题会有难度一点。”

什么？第二道题目要比第一道有难度一点？ken无疑给他们打了一道预防针。

这第一道题，都可以难倒一两个人没有发言了，那这第二道题目岂不是……

纵使考官的话给人不少压力，大家还是强装镇定自若的听题目：据相关的数据显示，我国零售企业的员工年均流失率为35%-40%。其中，基层员工流失率占比为65%-75%，“用工荒“这个名词变得越来越熟悉。对于华仁这样的大型零售企业来说，这个词更加的不陌生。即使企业发展的越来越好，可是缺人的情况并未改变，招聘难成为企业面临的最大挑战之一。为此，大家有什么看法和建议？”

应届毕业生虽然没有丰富的从业经验，但是思维活跃，能够给企业带来新鲜感和无限启迪。

在每年的校园招聘或者社会招聘上，华仁都会出一些关于在企业管理发展上遇到的一些问题。

有时候，被试者的大胆跟创新的意见还真的会被企业给试用或者采纳。

现场沉寂了许久，这道题目显然真的要比前一道要难。怎么开口回答，或者怎么说好，都是一件伤脑的事情。

林嘉豪抬头，发觉谢文静正也盯着自己看，不过在四目相对的那一刹间，谢文静立马将视线转移了。

林嘉豪心里真的很感激在沃尔m的兼职工作，他之前有和那里的员工聊过，是什么原因，让沃尔m招不够人来上班，还要请兼职？

他了解到，像商品部、生鲜、物流管理人员缺岗率居高不下，基层员工的流失率大的惊人，基层员工特别是安管、收银等岗位处于最难招，处于到岗率最低的行列。

年轻人难招，合适的年轻人更难招。