时间到了，可以进场。

林普作为打头的一个，大摇大摆地走了进去。

等他坐下来的时候，打量了一下现场的观众，一大早来看电影的人都是孤家寡人，没有结对成双的情况。

看来这个点来看电影的，要么是电影的真爱粉，要么就是无事可做的无事佬。

这也算是一个新的发现，林普学着系统在建立大数据分析。

他的这个数据库自然是无法跟系统相比的，也就是自娱自乐的水准。

搁在以往，他林普断然不会这么早来看一场电影的，但是如今他为了自己的系统体验还是来了，这就说明，但凡是独来独往的人往往都是优秀的。

林普又给自己的数据库加了一条判断，自己很是满意。

换句话说，今后要注意这些独来独往看电影的人，这里头有如他一般优秀的“试验员”也说不一定呢！

“得给自己买一副墨镜，每次看电影来的时候要带着墨镜进来，这样就不会被人记住面容，也好方便观察别人。”林普在心里给自己说道。

电影还没有开始，林普又想到一点，这个系统也是深深地抓住了人性本贪的本质呢，如他一般的“试验员”不用考勤，不用打卡，肯定是每天最大化地前来观影，只有这样才能将自己的效益最大化，看，这就是人性。

如此说来，但凡世间最成功的公司，应该都是不用打卡的吧，员工们的内在驱动就是最好的考勤。

如林普这般，不用系统敦促，就第一时间来到“上班”的地方。

林普对于自己在系统内的世界也采取不打卡的制度感到自豪，每天员工们都是提前赶到店铺，不用等店铺开张时才出现，这就是最好的制度。

也是团队的凝聚力和价值观的体现吧。

林普感悟良多。

越是临近电影开场，林普的思维就愈发活跃起来，就仿佛要上战场的士兵一般，做好了大战来临的准备。

别以为在系统内的世界是好混的，还要时不时地防范“试验员”的对决呢！

两者取其一，系统也是够残酷的，可这是为什么呢？

林普进了系统世界之后是不能进行这些相关问题思考的，思考了就要减体力值，所以他本能地在这个时候加快了自己的思维，这是为什么呢？

一个淘汰机制？