事实上，是院务委员会的权力有些大了，这让他们甚至能反过来制约医卫管理部的某些工作和决定。

这方面其实张彦明有前期也有预估，只是没想到会这么严重。

因为医卫职业的专业性，枫城系医院的院长都是从行业内转聘过来的，这也是没有办法的事情。

在本职专业上，枫城能发出邀请的人肯定都是没有问题的，包括职业操守，但同时也不得不面对他们已经被行业束缚的事实。

国内的各行各业，基本上，在管理和发展上，都是在和外面学，都奉行拿来主义。甚至不只是行业。

为什么呢？简单啊，不用去调研不用‘浪费脑细胞’，轻松又愉快。

但是呢，如果你能学到精髓，学到核心，那也并不是什么错，关键是我们向来只学皮毛，只学有利的，省事的，能产生利益的。

而里面的核心，那些需要付出的，需要承担的，需要用心努力的，都被扔掉了。谁也不想没事找事，轻轻松松不好吗？

反正老百姓你怎么弄也不会有什么反对意见。

这就叫涨价时接轨，降价时国情，只要好处不讲责任。你一问就是所谓的特色。然后上行下效。

于是学校也好，医院也罢，都成了高高在上的印钞机。

“如果我们的医院就只能搞成这个样子，那就解散了吧。

所有在建的都叫停，叫医卫管理部的人做好准备，等我回来大家开个会，好聚好散。”

“你别置气行不行？”

孙红叶听出来张彦明是真生气了，心里也有点慌乱，但离的太远，什么方法也用不上，只能放缓了声调哄。

“首先，你要明白，他们的行为和决定并不能定义成错，是在为了医院着想。医院也是生意，开门讲效益不是错。

当然，他们没重视到你的本意，忽略了你的建议，这肯定是不对的，这些可以沟通，可以让他们理解。