没想到的是，他的这一手不仅没有起到正面效果，反倒是让负责人苦不堪言。

得不到消息担忧的不止他一个人，可他上边没有像唐僧一样的上司会无时无刻来个大念咒啊，所以在某种程度上他的压力是相对较小的。

可下边的人就不一样了，既有来自他的压力，又有来自下属的压力，两边一夹，就变成了夹心饼干，上不能上下不能下。

憋屈感是真的可以把人逼疯的。

还没几天，下边的人几乎就倒下了大半，不是病了，就是脑子运转速度不够，跟不上步调。

这种情况对于各部门的运转是会带来巨大影响的。

远的不说，光就是每天的物资调配都会出现问题，别看这些都是做惯了的事情，里边的学问可一点也不小。

错一点，很可能就会引发很大的连锁反应。

知道下边人出大问题后，各部门的负责人急得那是一脑门的汗，唯恐出了无法交代的大乱子。

然后在办公室里坐了一天，还没有等到任何意料之中，会有的责骂。

疑惑之下，再也没有办法继续在办公室里待下去了，一个个找借口盾出了办公室去到了现场。

然后就看到了让所有人瞠目结舌的一幕。

在总体的物资调配上确实出了很大的问题，没错。可这些问题，在民众自发组成打我分配小组面前，那都不是个事。

单一，是吧？

那就几个地区联合起来，我们互相调配一下，安全区有困难大家都理解，上边疏漏，咱们帮忙补上就可以了。

要是有谁对于这种分配不服气，那也没事，随便出来一个大妈，就可以重新教你做人。

别看平时这些大妈，为为了点蝇头小利，互相之间就斗的死去活来。

可真的等到需要她们的时候，她们就会挺起胸膛傲然的告诉你什么叫做规矩！

就好像以前违规的那些人根本就不是她们一样，老练的比职员们还牛。

“这，这是什么情况？”

“还能是什么情况，娘子军出马了呗，没看见咱们老妈媳妇闺女都在里边了嘛。”